Blog Sérgio Vieira

Simplesmente faltar à entrevista sem qualquer justifica prejudica a imagem do candidato Andréa Andrade, CEO da ASH Talento. (Foto: Reprodução) No processo de seleção de futuros empregados ou colaboradores, como costumam dizer os profissionais que atuam na área do recrutamento de pessoal, a entrevista é momento crucial para que o candidato seja avaliado ali na conversa olho no olho. E neste momento, vale lembrar, tudo se encontra em observação e será considerado pelo avaliador, não tenha a menor dúvida disso. Conversamos com Andréa Andrade, Chief Executive Officer (CEO) da ASH Talentos, a respeito da importância da entrevista para a seleção de novos colaboradores. Logo no início, a executiva deixou claro que ignorar este compromisso faz muito mal ao candidato à vaga em questão. “Falta à entrevista de emprego é algo extremamente malvisto no mundo corporativo”, pontua. O mínimo a ser feito, havendo real impedimento de se comparecer a este compromisso, é avisar com a máxima antecedência, r

Veja as dicas de comportamento que a especialista em recrutamento traz para você internauta Andréia Andrade: Cautela nas redes sociais. (Foto: Divulgação) A empresária Andréia Andrade está há tempos à frente de empresas com atuação no recrutamento de estagiários e demais profissionais e sabe muito bem aquilo que se leva em consideração quando alguém está sendo observado para uma possível contratação no bojo dos processos seletivos. Vale muito a pena prestar atenção ao que essa caçadora de talentos tem a nos dizer sobre, por exemplo, o comportamento nas redes sociais onde todo mundo tem presença na atualidade. Afinal, a rede social é um espaço virtual democrático e livre onde, no entanto, convém agir com cautela quando se faz qualquer postagem na conta ou perfil, pois este conteúdo poderá ser visto a qualquer momento por gente ligada a empresas durante um processo de contratação. As empresas passaram a usar as redes sociais como fonte de pesquisa de informações dos candidatos às vagas d