Blog Sérgio Vieira

Saiba como a transição gradual da autoridade e o novo papel do fundador como mentor diferenciam os negócios sazonais das corporações construídas para durar por gerações Carlos Donzelli discorre sobre sucessão empresarial. (Foto: Divulgação) ARTIGO | Carlos Donzelli é Head Family Office Magalu e conselheiro do Magalu Na dinâmica dos negócios, a governança , muitas vezes, é testada não pela capacidade de uma empresa gerar lucros em tempos de bonança, mas pela forma como ela gerencia as suas transições mais complexas. Entre todas elas, a sucessão do comando é a mais crítica. O erro mais comum das companhias familiares , inclusive de grande porte, é tratar a troca de liderança como um evento pontual ou, pior, como uma medida de emergência a ser tomada diante de uma crise de saúde ou de um afastamento abrupto do fundador. A sucessão saudável e que preserva o valor de mercado de uma organização não acontece da noite para o dia. Ela é um processo estruturado que exige, no mínimo, uma déca...

O autor Cesar desmistifica a exaustão como sinônimo de produtividade e revela como a sustentabilidade operacional e a gestão de energia são as verdadeiras chaves para o impacto consistente e a liberdade profissional Cesar Cotait fala sobre a romantização do cansaço. (Foto: Divulgação) ARTIGO | Cesar Cotait Kara José é Head Global da unidade de negócios de Financial Services da Exadel, empresa global de consultoria e desenvolvimento de software. É autor dos livros “Atleta Corporativo” e “Pilares do Sucesso”, obras dedicadas à liderança, desenvolvimento profissional e alta performance Alta performance no trabalho deixou de ser um ideal aspiracional. Tornou-se uma questão de sobrevivência profissional. Não se trata de trabalhar mais ou tentar sustentar a imagem de um “superprofissional”, mas de permanecer relevante, valioso e competitivo em ambientes cada vez mais exigentes. Organizações não promovem esforço - promovem impacto. Avançam aqueles que resolvem problemas complexos, entregam ...

Mais do que aconselhamento, a mentoria qualifica decisões, amplia repertório e ajuda profissionais a enxergarem a própria carreira com distância crítica Renata Seldin falando sobre mentoria. (Foto: Divulgação) ARTIGO | Renata Seldin é mentora de carreiras e doutora em Gestão da Inovação , e autora de “ As perdas no caminho: em busca de uma família ”. No início da carreira, ter alguém mais experiente por perto faz diferença. É essa pessoa que ajuda a navegar a novidade de um cargo ou de uma nova empresa. Nesse começo, você cresce fazendo. Entregando. Aprendendo na marra. Observando quem está na sua frente e tentando repetir o que funciona. É um movimento muito mais operacional do que estratégico. Funciona. Até certo ponto, e por isso essa pessoa levemente mais sênior é tão importante. Quando encontramos barreiras, conflitos e dúvidas de como seguir, é a mentoria que nos ajuda. Ela deixa de ser “algo interessante” e passa a ser uma das alavancas mais importantes. Não porque o mentor...

Falar bem é uma habilidade treinável que pode ser desenvolvida por todo empreendedor, empresário, vendedor e profissional  Antonio Erasmo :  Oratória  é pra você. (Foto: Divulgação) ARTIGO | Antonio Erasmo é jornalista, empresário, MBA em Estratégia Publicitária e Comunicação Empresarial, Especialista em Oratória, professor de Graduação e Pós-graduação, diretor de Conteúdo da Agência Layout Propaganda Empreender exige tomar decisões rápidas, lidar com pessoas diferentes e defender ideias o tempo todo. No entanto, muitos empresários ainda acreditam que bons resultados dependem apenas de estratégia, produto ou preço, quando, na prática, a capacidade de comunicar com clareza, empatia e influência é o que sustenta todas essas variáveis. A oratória, nesse contexto, deixa de ser uma habilidade “de palco”, só para palestrantes, e passa a ser uma competência estratégica aplicada ao dia a dia dos negócios. John C. Maxwell , ao tratar da liderança como influência , deixa claro qu...

Descubra como a ousadia e a liberdade dos dias de folia podem servir de laboratório para testar novas versões de si mesma, transformando o Carnaval em um ponto de partida estratégico para conquistar autonomia e propósito na carreira durante o ano todo Renata Seldin : O quem depois da Quarta-Feira de Cinzas ? (Foto: Divulgação) ARTIGO | Renata Seldin é mentora de carreiras e doutora em Gestão da Inovação , com mais de 24 anos de experiência como executiva em consultoria de gestão Ah , o carnaval no Brasil . Por aqui, o carnaval é só calor, suor que cola na pele, fantasia que mais revela do que esconde, samba que nasce no pé antes de chegar ao ouvido, o batuque dos tambores chamando o corpo para existir sem tradução. É desejo circulando livre no ar, risos fáceis, beijos sem história e histórias sem amanhã, com a sensação rara de poder fazer tudo sem consequência, como se o mundo tivesse suspendido por alguns dias a memória, o julgamento e o depois. É no carnaval que as mulheres exper...

Paulo Afonso Tavares recebe título de Mestre pela PUC Goiás após pesquisa detalhada sobre reestruturação do turismo religioso pós-pandemia Paulo Afonso conclui mestrado pela PUC-GO. (Fotos: Reprodução) O jornalista Paulo Afonso Tavares atingiu um marco significativo em sua jornada acadêmica ao receber o diploma de Mestre em Desenvolvimento e Planejamento Territorial pela Pontifícia Universidade Católica de Goiás (PUC Goiás). A solenidade de entrega do título ocorreu na última segunda-feira (17), e foi presidida pela reitora da instituição, Olga Izilda Ronchi. A pesquisa de mestrado desenvolvida por Paulo Afonso Tavares concentrou-se na análise da reestruturação do turismo religioso em Trindade , a "Capital da Fé", no contexto pós-pandemia da Covid-19 . O título de sua dissertação é “ Fé e resiliência: a reestruturação do turismo religioso em Trindade após a pandemia da covid-19 ”. A dedicação de Tavares à pesquisa e escrita se estendeu por exatamente dois anos, tendo in...

Decidir viver pela obstinação significa não terceirizar sua história e seu destino, mas sim escolher ser o herói da própria vida Janguiê Diniz , empreendedor. (Foto: Divulgação) ARTIGO | Janguiê Diniz é fundador e presidente do Conselho de Administração do grupo Ser Educacional , Fundador da JD Business Academy, Presidente do Instituto Êxito de Empreendedorismo e da ABMES - Associação Brasileira de Mantenedoras de Ensino Superior O que significa ser obstinado? Resumo como sendo alguém ousado, corajoso e determinado, que transforma seus sonhos em projetos de vida e se entrega a eles com compromisso e perseverança. Ele não espera as circunstâncias ideais nem terceiriza sua história, mas assume o papel de protagonista, encarando desafios com mentalidade positiva e inabalável. Cada conquista é apenas um novo ponto de partida – sonha, realiza e recomeça, sem jamais estagnar. Decidir viver pela obstinação significa não terceirizar sua história e seu destino, mas sim escolher ser o herói d...

Mais do que segurança financeira, mulheres buscam no planejamento estratégico a transição eficiente da renda ativa para a passiva, garantindo o padrão de vida e a autonomia para usufruir da longevidade Samira Munaier: Planejamento de carreira. (Foto: Divulgação) ARTIGO | Samira Munaier é planejadora financeira As mulheres estão cada vez mais bem-sucedidas no mercado de trabalho, em um equilíbrio entre acumular patrimônio ao longo da vida e realizar desejos de consumo compatíveis com suas conquistas. A aposentadoria deixou de ser uma fase obrigatória de final de carreira e passou a ser encarada como uma decisão de liberdade para usufruir com saúde do novo tempo livre. Junto a essa tomada de decisão vem a preocupação em manter o padrão de vida. A expectativa de vida feminina no Brasil ultrapassa os 79 anos, segundo o IBGE, o que significa quase sete anos a mais que a masculina. Como Planejadora Financeira, acompanho as minhas clientes e percebo que elas não desejam apenas segurança fina...

A autoestima é uma construção diária, feita de autocuidado, autorrespeito e autocompaixão Mirian Pereira: Autoestima, aliada silenciosa. (Foto: Divulgação) ARTIGO | Mirian Pereira é psicóloga com pós-graduação em Neurociência e Comportamento, escritora, palestrante internacional, trainer e master practitioner em Programação Neurolinguistica Em mais de 25 anos acompanhando pessoas em seus processos de transformação, vi uma verdade se repetir inúmeras vezes: ninguém chega longe se não acreditar que merece estar lá. Autoestima não é apenas gostar de si. É um pilar silencioso que sustenta decisões, atitudes e conquistas, tanto na vida pessoal quanto na trajetória profissional. Quem não reconhece seu próprio valor, quase sempre se sabota antes mesmo de começar. Autoestima é o sentimento de valor que você tem sobre si mesmo. Não se trata de se achar melhor que os outros, mas de ter consciência do seu valor, dos seus limites e das suas potências. É ela que te ajuda a dizer “sim” para oportun...

O maior problema não é errar, mas não se dar a chance de acertar e tentar algo novo Rodrigo Bourscheidt, articulista. (Foto: Reprodução) ARTIGO | Rodrigo Bourscheidt , CEO e fundador da Energy+ Comecei a trabalhar bem cedo, na adolescência, fazendo bicos como chaveiro e auxiliar de pintor. Já com carteira assinada, fui empacotador de supermercado, vendi cursos de inglês e atuei numa multinacional de bebidas. Tentei criar uma revista e comercializar cosméticos dos Estados Unidos, ambos negócios não deram certo. Então me aventurei na área de consultoria e treinamento, abri uma empresa de telefonia, fundei uma construtora, investi numa franquia de óptica, até que finalmente, em 2019, me encontrei no mercado de energia solar. Mudar de carreira é um desafio árduo para muitos profissionais. O comodismo, atrelado ao medo, acaba impedindo que muitas pessoas sigam o caminho que desejam e faz com que muitos sonhos sejam abandonados. No plano físico, a dor nos mostra que alguma coisa está errad...

M uitos líderes empresariais têm se ressentido do reconhecimento diário e, sobretudo, da bajulação inerente ao status da posição Artigo | Marcelo Treff é especialista em Gestão de Carreira e professor da FECAP Dentre as principais transformações que tem se apresentado ao mundo dos negócios, destacam-se os significativos desafios impostos às empresas e aos gestores, assim como as imperativas mudanças nas formas de organização do trabalho e o consequente impacto nas modalidades de trabalho (presencial, remota ou híbrida), somadas à preocupação com os sintomas relacionados às vidas profissional e pessoal: medo, insegurança, transtornos de ansiedade, tristeza, solidão, angústia, distúrbios do sono, compulsão alimentar, entre outros. Diante desse contexto, muitas “lideranças” empresariais, nos mais variados níveis da estrutura organizacional, passaram a ser mais pressionadas, tanto pela alta administração, assim como pelos liderados, a dar respostas efetivas que, de alguma forma, aliviassem...

Simplesmente faltar à entrevista sem qualquer justifica prejudica a imagem do candidato Andréa Andrade, CEO da ASH Talento. (Foto: Reprodução) No processo de seleção de futuros empregados ou colaboradores, como costumam dizer os profissionais que atuam na área do recrutamento de pessoal, a entrevista é momento crucial para que o candidato seja avaliado ali na conversa olho no olho. E neste momento, vale lembrar, tudo se encontra em observação e será considerado pelo avaliador, não tenha a menor dúvida disso. Conversamos com Andréa Andrade, Chief Executive Officer (CEO) da ASH Talentos, a respeito da importância da entrevista para a seleção de novos colaboradores. Logo no início, a executiva deixou claro que ignorar este compromisso faz muito mal ao candidato à vaga em questão. “Falta à entrevista de emprego é algo extremamente malvisto no mundo corporativo”, pontua. O mínimo a ser feito, havendo real impedimento de se comparecer a este compromisso, é avisar com a máxima antecedência, r...

Procure fazer tudo no seu tempo, lembrando que, o meu tempo, é diferente do tempo do outro Andrea Ladislau, psicanalista. (Foto: Divulgação) A conceituada jornalista e repórter da TV Globo, Isabela Scalabrini, tomou uma corajosa decisão nas últimas semanas: pediu demissão após 44 anos de casa. Ao ser questionada sobre o motivo de se demitir, Isabela surpreende: “Foi uma decisão difícil. Mas, estou bem. Só decidi desacelerar e cuidar mais de mim e da minha família”. Excelente profissional, a opção por pausar a carreira nos leva a refletir sobre essa necessidade, muitas vezes, negligenciada pelo ser humano, de desacelerar e compreender que as pausas também são muito importantes, principalmente, para nossa saúde mental e equilíbrio do bem estar. A percepção de que, não só o tempo, mas também as oportunidades passam, está muito acentuada com o panorama atual. Ainda que o indivíduo tente dividir o tempo em segundos, minutos horas, dias, e daí por diante, na verdade, o tempo faz ...